COACHING ET FORMATION(S)

La FORMATION,

diffusée par le cabinet de coaching individuel et d'entreprise M2 Concept, s'inscrit dans une logique d'accompagnement des individus, personnels et équipes, à l'opérationnel. .

Les réglementations évolutives et relatives aux anciens DIF, CIF, PFE et CQP et nouveau CPF permettent de donner à chacun la possibilité de développer ses connaissances et ses compétences . Dans le cadre de la formation professionnelle , les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés proposaient  des Actions Collectives portées par les partenaires sociaux des branches auxquelles ils sont rattachés , actions collectives sous laspect de formations élaborées permettant de répondre aux besoins des entreprises et des salariés des métiers concernés .

L'entrée en vigueur au 1er janvier 2019 de la dernière mouture de la réforme apporte un regard nouveau et des perspectives nouvelles . 

Le cabinet M2 Concept , grâce à sa longue expérience du monde de la formation , permet de relayer et de diffuser toutes les formations reprises aux catalogues des anciens OPCA en y apportant le bénéfice que les techniques de l'accompagnement professionnel personnalisé confèrent . Rappelons ici qu'avec l'entrée en vigueur des évolutions de la Réforme de la Formation Professionnelle, les OPCA disparaissent et sont remplacés par les OPCO , nouveaux Opérateurs de Compétences. 

Axés , entre autre , sur l'accompagnement relatif au métiers du Conseil , des Etudes , du Management et des RH , la Communication , du Recrutement , des Relations Commerciales , de la Logistique , de la Gestion , de la Vente , mais pas que, l'élaboration des modules de formations en conformité avec les attentes des entreprises est un gage de réponse aux véritables besoins formulés . Spécialiste aussi du Coaching en entreprise , et plus particulièrement des aspects organisationnels, structurels , stratégiques et systémiques et de l'accompagnement du monde de l'Entrepreneuriat , Marc MANOUGUIAN et le cabinet M2 Concept peuvent ainsi intervenir dans la quasi-totalité des axes de la formation , toujours en se reposant sur les techniques pures et spécifiques du Coaching qui vont faciliter l'émergence des ressources propres à chacun ou à chaque entreprise et ainsi faciliter un apprentissage optimal , voire un ré-apprentissage pertinent.  

Les objectifs des individus , personnels d'entreprises et entreprises, clairement déterminés et référencés anciennement  aux catalogues des OPCA ( aujourd'hui OPCO ) , permettent d'étoffer les modules de formations en fonctions des attentes .
La compréhension et la connaissance des particularités des entreprises permettent de focaliser le contenu des modules et d'adapter le plus efficacement possible ses collaborateurs aux réalités opérationnelles .

L'intervention directement en entreprise , l'observation des procédures ( et les corrections à envisager ),la formation des équipes ( avec mise en situation sur site ) et le contrôle à posteriori permettent d'apporter stratégiquement des réponses adaptées et d'en finaliser les aspects avec les personnels concernés pour faciliter une réactivité et une mise en application immédiate des formations/ accompagnements. Les interventions en intra et en inter permettent d'apporter toute la souplesse nécessaire au temps précieux que représente celui de la formation sans pour cela qu'il ne perturbe la vie de l'organisation . Les atouts et le formidable enjeu que représentent la formation ne peuvent souffrir d'à priori . Sa diffusion par un professionnel aguerri aux diverses techniques et pratiques de la communication , de la pédagogie et surtout de l'andragogie en renforcent la pertinence .

Nous touchons ici au cas spécifique de l'usage de méthodes particulières de Coaching qui pourraient être assimilées à une formation traditionnelle mais qui relèvent d'une maîtrise parfaite de ces méthodes ( A.I, T.OB, T.B.S.I ) sous le contrôle de son seul et unique utilisateur : le coach professionnel certifié !  

La certification en coaching individuel et d'entreprise et ses spécialisations permettent au cabinet M2 Concept de proposer des accompagnements / formations spécifiques telles que la Gestion du stress , celle de ‘’ la prévention des Risques Psycho-Sociaux - Gestion des Conflits ,celle de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, les problématique relevant de la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises,  ou bien des modules orientés plus particulièrement sur le développement des techniques propres à rendre opérationnelles les pratiques des divers secteurs professionnels. 

Il est important de rappeler que la toute récente réforme de la Formation professionnelle et des Politiques de l'Emplois  doit permettre de faciliter à tout un chacun son droit à se former tout au long de la vie, mais aussi de permettre son développement personnel ainsi que celui de son employabilité et, par extension , celui de tout employeur. En effet , la valorisation des postes et emplois  de l'entreprise repose sur la valeur ajoutée que tout collaborateur apporte tant par sa capacité opérationnelle que celle relevant de sa formation personnelle et professionnelle en continu et modélisable.
L'intégration à ces modules de formations  des techniques de coaching,  vecteur de développement polymorphe,  renforce les méthodes pédagogiques traditionnelles classiques ou inversées et permet ainsi d'en optimiser l'application .

Propice à l'accompagnement et à la formation de consultants , de formateur ou d'intervenants sous divers aspects, mais aussi , ne l'oublions pas , des thérapeutes et professionnels de la santé ,  le Coaching est une véritable ressource en matière d'acquisition ou de développement des potentiels de toutes les personnes qui souhaitent y avoir recours afin de se développer personnellement et professionnellement dans ces activités.